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试用期、服务期是如何确定的?

时间:2012/3/16 10:29:55 点击:

  核心提示:试用期、服务期是如何确定的?   根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月!  根据《劳动...
 试用期、服务期是如何确定的?

   根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

   根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

   根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

作者:不详 来源:网络
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